Our Mission

私たちのミッション

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  • アットホームな環境で福祉サービスの担い手として働く方を、経験の有無を問わず求人しています

    初任者研修以上の資格を有する方を募集しており、訪問介護が初めての方やブランクのある方も安心してご応募いただけるよう、独自の研修や業務マニュアルをご用意しています。地域に密着して、福祉サービスの担い手として働きませんか。

  • プライベートを大切にできる環境をひたちなか市でご用意しており、身につけたスキルを活かして働けます

    週休2日と3日を選べる環境をご用意しており、有給休暇も取りやすく、プライベートを大切にした働き方ができます。訪問介護として、身体介護や生活援助など、一人ひとりのご利用者様に合わせた適切なケアを行っていただきます。

  • 和気あいあいとした雰囲気があり、訪問介護の仕事が初めての方も安心して働ける体制を整えています

    スタッフ同士のコミュニケーションを大切にしており、新しく入った方も馴染みやすいアットホームな雰囲気がございます。ワークライフバランスを保ちやすい環境があり、安定して働けるように正社員として採用いたします。

Message

メッセージ

わからないこと等を気軽にご質問いただける、和気あいあいとした働きやすい雰囲気がございます

わからないこと等を気軽にご質問いただける、和気あいあいとした働きやすい雰囲気がございます

高齢者向け住宅や老人ホームで暮らされているご利用者様が安心して生活できるように、訪問介護で必要なケアやサポートを行うスタッフを求人しています。ご応募にあたって初任者研修以上の資格は必要となりますが、経験の有無や年齢などは問いません。ひたちなか市で地域の福祉サービスに関わる仕事があり、アットホームな環境でスタッフ同士のコミュニケーションを大切にしているため、わからないこと等気軽にご質問いただけます。

未経験者も働きやすい環境

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未経験者も働きやすい環境

アットホームな高齢者向け住宅や老人ホームへ訪問介護を行うスタッフを募集

  • Point 01

    事前に雰囲気を確認してから入社

    入社に向けた説明会を随時開催し、訪問介護の業務や伺う施設の雰囲気を事前に体験してからご応募いただけます。一人ひとりの頑張りが給与として形になる環境を整えており、アットホームで働きやすい雰囲気づくりに努めています。

  • Point 02

    地域に密着して働ける環境

    ご利用者様に合わせて、身体介護や生活援助を行う訪問介護スタッフを求人しており、ひたちなか市を拠点に、地域に密着して働けます。ワークライフバランスを保ちやすい環境があり、ご利用者様に寄り添った対応ができる方を求めています。

  • Point 03

    経験の有無を問わない求人

    昇給や賞与の支給を行っており、頑張りがしっかりと形になるため、モチベーションを維持したまま働けます。ひたちなか市で、経験の有無を問わない求人として、アットホームで働きやすい環境をご用意しています。

Guidelines

募集要項

職種名 訪問介護 サービス付き高齢者向け住宅「ウェルネス足崎」
雇用形態 正社員
地域 茨城県ひたちなか市
給与

月給:20万円~30万円

説明文章

初心者の方でも安心な、当社独自の研修システムや業務マニュアルを用意していますのでどなたでも活躍できます!

未経験者歓迎、中途採用の方は前職の源泉徴収票と月収の明細書を面接時に持参してください。

経験と前職の年収・月収を参考にして給与を決定致します。

給与詳細

最大給与:30万円

※年収:260万円~400万円

住所 〒312-0003
茨城県ひたちなか市足崎西原1457-159
勤務時間

①7:00~16:00

②9:00~18:00

休日休暇 週休2日制,夏季休暇,年末年始
福利厚生・待遇 交通費支給,制服支給,社会保険
応募・お問い合わせ

連絡先:029-354-6638

お気軽にご連絡ください

営業時間 9:30~17:00

Company

運営している二つのサービス付き高齢者向け住宅のいずれかで、高齢者の方の生活をサポート

ウェルネス株式会社

住所

〒312-0003

茨城県ひたちなか市足崎西原1457-159

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電話番号

029-354-6638

029-354-6638

営業時間

9:30~17:00

定休日 なし
代表者名 丹下 俊一
設立/創業年月日 2006/8/14
JR常磐線の勝田駅近くに構える「ウェルネス笹野」、佐和駅付近に構える「ウェルネス足崎」のいずれかの施設において、介護職員として様々な業務を担当していただきます。どのような方も安心して働きやすいよう、交通費の支給や有給休暇取得率の向上に向けた取り組みなど、様々な制度を取り入れております。

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